辽宁一市监局未到午休时间集体离岗的简单介绍

本文目录一览：

• 1、干了十几天没工资,非说干够十五天,辞职还要提前七天,我朋友俺们一起去...
• 2、监委会主任,怎样辞职?
• 3、我是6月26号提出辞职的,辞到7月底公司批准了,正常手续就是提前一个...
• 4、我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
• 5、...因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没有签订合同...
• 6、保安辞职工资怎么算?

干了十几天没工资,非说干够十五天,辞职还要提前七天,我朋友俺们一起去...

您好，我在超市帮商家干了一个星期，现在因身体问题，想辞职了，但他们却说我现在走的话没有工资，要等到他们招到人顶替我才有工资发，我该怎么办... 您好...辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者有取得劳动报酬的权利，工作8天就应当结算8天的工资。单位无故克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队举报。

这是很多公司惯用的手段。对付这样的事情，一定要做到有理有节。首先，如果没有劳动合同，那么错误就在公司，你可以到劳动部门投诉。这样的，基本都可以拿到工资。其次，咱们也得讲理。如果有劳动合同，就尽量要符合公司辞工的规定，比如提前多少天通知公司等。

提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司表态不给你辞工而已，是公司的问题。如果是试用期合同，你提前3天打报告，就可以了。签了正式合同的话，只要你提前一个打报告提出辞工就没有问题了。关键就是你要保留这个辞工证明。。

监委会主任,怎样辞职?

1、村监委会主任是正职，在村民会议或者村民代表会议中通过村民的民主选举来确定。

2、撤职是一种行政处分，是各级人大常委会行使人事任免权的一种重要监督手段。《地方组织法》第44条规定了地方各级人大常委会的职权，其中第12项职权就是在闭会期间有权决定撤销个别本级政府副职，有权决定撤销由它任命的本级政府其他组成人员和两院副职以下人员的职务。

3、这种情况是可以的。根据找法网资料显示，村主任因故辞职，在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

4、属于村干部，是依法设立的村务监督机构享受工资待遇。村务监督委员会是依法设立的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。村务监督委员会的组成：村务监督委员会由村党组织班子成员兼任监委会主任的，继续按现行村干部考核标准发放。

5、算村干部 检委会主任是村三委班子成员，是由本地纪委按本村级别计划开支的，一般由乡镇一级管理开支情况。村务监督委员会是依法设立的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。

6、乡党委没有权利决定一个村主任辞职的权利。村主任是村委会法人，村主任辞职必须向村委会提出，由村民代表大会批准才能合法。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》相关规定：第五条　乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。

我是6月26号提出辞职的,辞到7月底公司批准了,正常手续就是提前一个...

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

如果是正式员工，需要提前一个月和公司提出离职申请，例如7月27日提出离职申请，8月26日是在公司工作的最后一天，8月27日开始就不用去公司了；如果是试用员工，需要提前三天和公司提出离职申请，例如7月27日提出离职申请，7月29日是在公司工作的最后一天，7月30日开始就不用去公司了。

既不合理又不合法。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以严格来说，你7月26日是最后一天上班，27日就可以走了。是不是你之前有值班，之后公司有给你补休？《劳动合同法》第31条规定，安排劳动者加班应该给加班费。

员工提出的离职申请两个月后再签批，是有效的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...

1、作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以，作为本月离职的工作人员，工资需要到下月发薪日才能得到。

2、单位试用期一个月，每月15发放工资，本人八月份15号离职 九月份拿一个月还是半个月工资。要看公司考勤日期：如果公司考勤是按每月1日-30日为一个月考勤月，那么9月份拿8月份15天，也就是半个月的工资。

3、如果是8月入职，9月15日发放工资的话，只发放你8月的工资。9月1-4日的工资要等到10月15日大家都统一发放9月工资时，才能给你发放了。因为，核算的工资是上个月1号至上个月30号的工资。这个月内，你在公司工作了多少天，就按照规定的核算公司的方法给你核算工资，15号了所有人一起发工资。

4、这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任。根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：一种是1-10号发工资的公司。

...因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没有签订合同...

辞职需要提前三十天书面通知单位 单位不发放工资可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

之了有工资的，用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬，即使不满一个月和没有签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。

去劳动局告他。不过希望不大，最好是晚上去他家好好和他说，如果能让他感觉你的精神有问题的话，他会考虑给你。毕竟一般的老板他是可以欺负正常人，但是不敢欺负精神不正常的人。

你好。我想请问一下你们当初入职时约定的试用期是多久呢？当时你们谈好是签多久的劳动期限？在这里，不管你签了多少钱的劳动合同期，在入职20多天里，你肯定是处在试用期中的，试用期间提出离职，只需提前三天即可了。

凡是自己辞职都没有失业金，但公司没有和你签合同，可以去投诉告他们，一告一个准！但必须准备好证据，例如工资条、员工证等，有经济补偿金拿。

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当注意留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

保安辞职工资怎么算?

辞职不影响工资发放。《劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般来说是没有工资的，现在的小区保安都会有一个礼拜的试用期，也就是说第一个礼拜是白干，不会给你工资，所以，你只干了六天，我觉得对方是不会给你工资的，除非你把物业告到劳动仲裁，也许还能拿到一些补偿。

劳动者在保安公司做2个月辞职的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。